కొత్త గ్రాడ్లు, నేర్చుకోవడం కోసం ఆప్టిమైజ్ చేయండి

మరియు… బహుశా బ్యాంకులో పని చేయకపోవచ్చు

బ్రామ్ బెల్జ్‌బర్గ్ తప్పు. లాటరీ టికెట్ల మాదిరిగా మిలీనియల్స్ వారి కెరీర్‌ను చికిత్స చేయకూడదనే అతని ఇటీవలి భాగాన్ని చదివినప్పుడు, ఇది వ్యంగ్యంగా లేదని గ్రహించడానికి నాకు కొంత సమయం పట్టింది. అతని సందేశం స్పష్టంగా ఉంది; స్టార్టప్‌లు మిమ్మల్ని ధనవంతులుగా చేయవు మరియు అవి మీకు విలువైన నైపుణ్యాలను నేర్పించవు - నేను అంగీకరించను.

నేను నా కెరీర్‌ను నా 20 ఏళ్ల ప్రారంభంలో 18 మంది వ్యక్తుల అకౌంటింగ్ స్టార్టప్‌లో ప్రారంభించాను. ఇది ఆ సమయంలో ఒక జూదం. వేవ్ అనే సంస్థ ఇంకా వారి 12 మిలియన్ల పెట్టుబడి రౌండ్ను పెంచలేదు, మరియు ఉద్యోగం తక్కువ వేతనానికి 3 నెలల ఒప్పందం. పదోతరగతి పాఠశాల నుండి తాజాది మరియు ఒక క్యూబికల్‌లో శ్రమించడం భయపడి, నేను తీసుకున్నాను. ఇది నా కెరీర్‌లో ఉత్తమ నిర్ణయం.

నేను ఒక మిలీనియల్, మరియు నేను నా కెరీర్ మొత్తంలో మిలీనియల్స్‌తో నియమించాను మరియు పనిచేశాను. వారు టొరంటో యొక్క పెరుగుతున్న టెక్ రంగంలో అభివృద్ధి చెందుతున్నారు.

ఇలాంటి సాంప్రదాయ సలహాలు తరచుగా కొత్త గ్రాడ్లకు విలువైన అనుభవాన్ని అందించే స్టార్టప్‌ల సామర్థ్యాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి. స్టార్టప్‌లలో కొత్త గ్రాడ్‌లు “గుసగుసలాడుకోవడం” చేస్తున్నారని, ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోరని బ్రామ్ నొక్కిచెప్పాడు. నిజం ఏమిటంటే, స్టార్టప్‌లకు కాఫీ పరుగుల కోసం సిబ్బందిని నియమించే లగ్జరీ లేదు. ప్రతి జట్టు సభ్యుడు అర్ధవంతమైనదాన్ని అందించాలి, లేదా సంస్థ మనుగడ సాగించదు. 22 ఏళ్ల కొత్త గ్రాడ్ గా నేను ఎట్సీ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ లతో భాగస్వామ్యాన్ని పెంచుకున్నాను. నేను కూడా చెత్తను తీసి నా స్వంత డెస్క్ నిర్మించాను.

ప్రారంభంలో పనిచేయడం సంపద మరియు ప్రతిష్టకు హామీ కాదు. 30 ఏళ్ల టెక్ మిలియనీర్ ట్రోప్ రియాలిటీ కంటే ఎస్ఎన్ఎల్ పంచ్లైన్, మరియు కొత్త గ్రాడ్లు దానిని తెలుసుకోవాలి. నిజాయితీగా ఉండండి, బ్యాంకులో ఎంట్రీ లెవల్ పొజిషన్ తీసుకోవడం కూడా ధనానికి హామీ ఇవ్వదు. క్రొత్త గ్రాడ్లు వారు విద్యను ఎన్నుకునే విధంగా ఉద్యోగాలను ఎన్నుకోవాలి: నేను ఇక్కడ ఎంత నేర్చుకోవచ్చు మరియు పెరుగుతాను మరియు ఎంత వేగంగా?

టెక్ నాయకులు చేయాల్సిన పని చాలా ఉంది, అవును, చెడు ప్రవర్తనకు ఆధారాలు ఉన్నాయి. పర్యావరణ వ్యవస్థ పరిణితి చెందుతున్నప్పుడు, మన నాయకులు కూడా అలానే ఉంటారు. వృద్ధి నాయకత్వం మరియు వ్యూహంపై టొరంటో స్టార్టప్‌లతో కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు, వారి జట్ల పట్ల వారి నిబద్ధతను నేను మొదట చూస్తున్నాను. వారు యువ నాయకులు, కానీ వారు తమ జట్లతో లోతుగా నిమగ్నమై ఉన్నారు. బ్యాంక్ సిఇఓలు మరియు అధికారులు తమ ప్రవేశ స్థాయి నియామకాలతో ఎంత సమయం గడుపుతున్నారు?

పెద్ద కంపెనీల వద్ద కార్యనిర్వాహకులు ఉదహరించిన చాలా తప్పుదారి పట్టించే ఆందోళన ఏమిటంటే, విఫలమైన ప్రారంభంలో పనిచేయడం వల్ల మీ పున res ప్రారంభం పనికిరానిది. 2017 వరకు నేను శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో చెల్లింపుల సంస్థ టిల్ట్ వద్ద కమ్యూనిటీ గ్రోత్ డైరెక్టర్‌గా పనిచేశాను. నా మూడవ సంవత్సరంలో, Airbnb సంస్థను సొంతం చేసుకుంది. మాకు ఇకపై లేని ఇమెయిల్ చిరునామాలు మరియు ఫోన్ నంబర్లు లేవు, కానీ అది మా సిబ్బందిలో ఎవరినీ నిరుపయోగంగా చేయలేదు. పత్రికా ప్రకటన ప్రత్యక్ష ప్రసారం అయిన రోజు నాకు డజన్ల కొద్దీ లింక్డ్ఇన్ సందేశాలు మరియు లెక్కలేనన్ని ఇమెయిల్‌లు వచ్చాయి. టొరంటో అంతటా ఉన్న కంపెనీలు ఎయిర్‌బిఎన్‌బిలో పాత్ర పోషించని నా బృందంలోని సభ్యులను నియమించుకోవాలని చూస్తున్నాయి. టిల్ట్ విత్ వద్ద ఇటీవల శిక్షణ పొందిన గ్రాడ్లను ఇప్పుడు టొరంటోలోని కొన్ని అద్భుతమైన టెక్ కంపెనీలు ఉపయోగిస్తున్నాయి.

టొరంటోలోని సాంకేతిక సంఘం సాంప్రదాయవాదులు మనకు నమ్మేంత కఠినంగా శిక్షించదు. ఆరోగ్యకరమైన టెక్ పర్యావరణ వ్యవస్థ ఉండకూడదు. వైఫల్యం చాలా కంపెనీలకు గణాంక అనివార్యత అని టెక్ సంఘాలు అర్థం చేసుకున్నాయి. క్లోజ్డ్ స్టార్టప్‌ల నుండి ఉద్యోగులను వారి అభ్యాసాలను గ్రహించడం విలువైనదని బలమైన అధికారులు అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు ఎక్కడ నేర్చుకున్నా, మొదటి నుండి ఏదైనా నిర్మించడం చాలా మార్కెట్ చేయగల నైపుణ్యం.

కెనడాలో టాలెంట్ వార్ మరింత పోటీని పొందుతోంది. నా ఖాతాదారులలో CEO లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు. వారు జీతాలు పెంచుతున్నారు మరియు గణనీయమైన ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తున్నారు. STEM కెనడాలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగ రంగం, మరియు 2020 నాటికి 220,000 మంది కార్మికుల ప్రతిభ కొరతను ఎదుర్కొంటాము. క్రొత్త గ్రాడ్లు ఈ మార్కెట్ రియాలిటీని చూస్తారు మరియు వారు దానిని స్వాధీనం చేసుకుంటున్నారు.

పెద్ద సాంప్రదాయ సంస్థలలోని సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు యువత తమ కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడరని గ్రహించడం భయంగా ఉంది. వారు తమను తాము చూడరు మరియు వారి విలువలు అక్కడ ప్రతిబింబిస్తాయి. వారు పెద్దయ్యాక వారు ఎవరు కావాలని కాదు.

స్టార్టప్‌లలో పనిచేయడం అందరికీ కాదు మరియు అది సరే. ఇదంతా పింగ్ పాంగ్ మరియు బ్రాండెడ్ హూడీలు కాదు. ఒక చిన్న సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి వశ్యత, ఆప్టిట్యూడ్ మరియు నమ్మశక్యం కాని తాదాత్మ్యం అవసరం. ప్రారంభ వాతావరణాలు తరచుగా నిర్మాణాత్మకమైనవి, వేగవంతమైనవి మరియు అసంపూర్ణమైనవి. స్థిరమైన అభ్యాసం మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధికి వారికి నిబద్ధత అవసరం.

మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రదేశంగా అనిపిస్తే, దయచేసి మాకు అర్థం కాని వ్యక్తుల మంచి ఉద్దేశ్యంతో ఉన్న సలహాను విస్మరించండి. మా సంఘంలో చేరడానికి ఇది నా ఆహ్వానం, ఇది మీ కెరీర్‌లో ఉత్తమ నిర్ణయం కావచ్చు.

ఇది మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటే, మీరు if అయితే నేను కృతజ్ఞతతో ఉంటాను